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Su Análisis
31 de julio de 2017
,por Schiel, Eduardo 0.
1.
INTRODUCCIÓN
Todos los días las relaciones laborales ofrecen casos de trabajadores que por razones de salud (exceptuamos aquellos casos contemplados en la Ley de Riesgos de Trabajo) no pueden prestar servicios, dando origen a la suspensión de la prestación de servicios por un lado, y a la generación de derechos y obligaciones de ambas partes, por el otro.
Se entiende por enfermedad y accidente inculpable en las relaciones laborales a toda aquella dolencia psicofísica que padezca el trabajador y que le impida la prestación de servicios, pero en la medida que no sea... >
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Consideraciones Generales. Liquidación. Notificaciones
30 de agosto de 2016
,por Schiel, Eduardo 0.
1.
CONSIDERACIONES GENERALES
Entre las obligaciones administrativas del empleador se encuentra la de registrar el contrato de trabajo. Esto se debe realizar en el sistema "mi simplificación"} de AFIP (artículo 39 de la Ley Nº 25.877 y sus reglamentaciones), registrar las remuneraciones liquidadas en el libro especial según artículo 52 de la L.C.T., y también la de extender los recibos de sueldo (artículo 140 de la L.C.T.)
La correcta registración laboral es una obligación contractual,
"Sintéticamente podemos decir que un trabajador se encuentra registrado cuándo: 1)... >
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Análisis y Casos Prácticos
14 de diciembre de 2015
,por Schiel, Eduardo 0.
1.
INTRODUCCIÓN
En este artículos comentaremos las indemnizaciones que corresponde abonar por falta de registración laboral o registración defectuosa de una relación laboral.
2.
CONTRATO DE TRABAJO
Resulta indispensable comenzar caracterizando qué es un contrato de trabajo para poder determinar así cuándo existe una relación laboral. Así es que, como punto de partida, nos es necesario identificar a éste.
La Ley de Contrato de Trabajo establece al respecto entre sus artículos 21 y 23 cómo entender esta cuestión y lo delimita de la siguiente manera:
{“... >
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Su Análisis
5 de mayo de 2011
,por Schiel, Eduardo 0.
1. INTRODUCCIÓN
De manera poco habitual, pero que cuando ocurre genera enormes inquietudes y dudas, el trabajador dependiente puede tener compromisos con la justicia penal. Esto puede ocurrir por hechos vinculados o relativos al trabajo, o por hechos totalmente ajenos al ámbito laboral.
En estos casos surge la duda acerca de las consecuencias jurídicas en torno a su contrato de trabajo, esencialmente sobre qué derechos tiene el trabajador por un lado y qué deberes y facultades tiene el empleador. Tal inquietud se da más aún cuando el trabajador, imputado en un delito penal,... >
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Modalidades Vigentes. Aspectos Prácticos
8 de noviembre de 2010
,por Orozco, Nestor R. y Schiel, Eduardo 0.
1. INTRODUCCIÓN
De conformidad con lo preceptuado por el artículo 21 de la Ley de Contrato de Trabajo, se entiende por contrato de trabajo:
{“ Contrato de trabajo
Artículo 21— Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de ésta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración. Sus cláusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestación, quedan sometidas... >
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